Monitores, quem vive sem eles?

Conversa ao pé do fogo.

Monitores, quem vive sem eles?

Um condensado do livro de Roland E. Phillipps do seu livro o Sistema de Patrulhas. (eu o tenho em PDF se alguém se interessar mande-me um e-mail elioso@terra.com.br). No seu livro comentou: - "O monitor não deve ser, nem ama seca, nem tenente berrão, nem domador de feras, mas apenas um irmão mais velho que se segue porque se ama". 

   

Principais características que um Monitor de patrulha deve ter:

Líder - um exemplo a seguir;

Companheiro - um amigo dá ajuda e conselhos, compreensivo;

Comunicativo - diz as suas ideias;

Leal - de confiança, preocupa-se muito com o que faz;

Democrático - respeita todas as opiniões da mesma maneira;

Humilde - não mostra a toda à gente as capacidades que tem e dá valor às dos outros;

Trabalhador - aplica-se nas suas tarefas;

Responsável - faz sempre as suas tarefas; 

Assíduo e pontual - chega há horas e não falta;

Participativo - ajuda em tudo o que é preciso, está sempre pronto.

  

As funções do Monitor: 

- Prepara as reuniões de patrulha;

- Diz aos dirigentes a opinião da patrulha; 

- Diz à patrulha a opinião dos dirigentes;

- Ajuda e ensina os elementos nas provas de etapa de progresso pessoal;

- Ajuda a resolver problemas na patrulha;

- Escreve os problemas e coisas que a patrulha precise, e leva para a Corte de Honra.

- Na Corte de Honra representa e transmite a opinião da patrulha;

- Leva o totem da patrulha;

- Fala em nome da patrulha sempre que necessário;

- Alimenta o "bom" espírito de patrulha.

As funções do Submonitor: 

- Ajuda o monitor nas tarefas de organização da patrulha;

- Substitui o monitor quando ele falta;

- Participa na Corte de Honra a convite.

- Ajuda e ensina os elementos nas provas de etapa de progresso pessoal.

 A eleição do Monitor e Submonitor: 

Eleição - conselho de patrulha sob orientação da Chefia de Tropa.

Demissão – Corte de Honra com amplo direito de defesa. 

A eleição do Submonitor: 

Eleição - escolhido pelo monitor e aprovado pela patrulha 

Demissão – Corte de Honra com amplo direito de defesa. 

É importante não esquecer que todos os cargos são muito importantes para a Patrulha estar bem. Não há nenhum melhor do que o outro. 

Na Patrulha o monitor deve preocupar-se em dar-se bem: 

- Com os elementos da patrulha; 

- Com os dirigentes e com os pais; 

  

Com os elementos da patrulha o Monitor pode: 

- Combinar lanches em casa dos patrulheiros (as);

- Conhecer as casas e as famílias;

- Ter momentos divertidos: ir ao cinema, lanchar, etc.;

- Escrever informações sobre cada um.

Com os dirigentes o monitor pode:

- Combinar encontrar-se com o dirigente para desabafar / pedir ajuda;

- Falar sobre todas as coisas, mesmo as que não concorda; 

- Organizar atividades com a Patrulha para conhecer a família;

- Combinar com os patrulheiros (as) para conhecer a família de propósito.

 O Monitor não é, nem deve ser: 

- O sabichão, saber tudo ou ter a mania que sabe;

- O mandão, mandar em todos ou ser mandado;

- O mauzão, zangar-se quando as coisas estão mal; 

- O patrão, delegar tarefas e não fazer nada; 

- A carne para canhão, assumir sozinho as responsabilidades de uma situação de patrulha;