Conversa ao pé do fogo.
A Tropa de Monitores.
Nota
- Você está sentindo que nem tudo vai dando certo na sua Tropa escoteira? Os
jovens estão desanimados, alguns saindo, uma evasão que não dá para estancar? É
hora de ação, de mudar, se você quer dar um jeito nisto e acredita em seus
monitores, este artigo pode ajudar você. Olhe só para chefes que não sabem onde
estão pisando. Se você é um craque, se sua Tropa é um sucesso este artigo não é
para você.
Sabe quando chega a hora de dar uma
arrumada nas ideias? Pois é, a gente vai para a sede, olha a tropa e por mais
que se dedique parece que nada dá certo. Quando inicia a reunião, faltam um,
dois ou mais escoteiros de cada Patrulha. Os monitores perdem o sorriso. A formatura
é feita de maneira desleixada. Se você é daqueles que costuma fazer uma
inspeção depois da bandeira à apresentação tira todo seu ânimo. Você fica
pensando onde está o erro. O que está acontecendo. Quando a tropa iniciou as
atividades no inicio do ano, até que houve uma boa participação inicial.
Sabemos que durante o ano muitos desistem. Mas isto é certo? Até mesmo
escoteiros que você confiava se foram. Você sabe que alguma coisa precisa ser
feita, mas o que fazer? Já tentou mudar, novos jogos, técnicas, fez cursos, leu
e até agora nada. Até mesmo o Ponta de Flecha não adiantou muito.
O que fazer então? Se você
já fez muitos cursos de formação, conversou com outros escotistas e as ideias a
cada dia vão diminuindo a coisa tá braba! Precisa urgente de uma reciclagem e ou
então se for IM fazer como a canção de Gilwell que aconselha um curso de novo
para reforçar. Se nada disto adiantou e você é daqueles que não desiste nunca o
melhor mesmo é conversar. E olhe que seus bons fluidos e aconselhadores estão
bem perto de você. Você me pergunta onde? – Seus monitores! Isto mesmo. Eles
são a solução de tudo. Mas eles? Olhe meu amigo se isto acontece você está
agindo como se eles não fossem os responsáveis para conduzir suas patrulhas, aí
está o seu primeiro erro. Conduzir não é dirigir ou mandar.
Faça um plano simples. Se
tiver assistentes converse com eles. Eles não são um poste para esperar você
mandar. Diga que vai precisar muito deles, pois durante certo tempo você vai
viver mais com seus monitores. O programa não pode parar e os subs. deverão
substituí-los nos prováveis impedimentos que irão acontecer. Ideias feitas,
programas na cachola parta com um sorriso para a próxima reunião de Tropa.
Comece normalmente. Deixe seus assistentes escoteirar. Você ponha mãos à obra.
Após o cerimonial chame os monitores, hora de ouvir. Vá para um local calmo,
sem barulho e comece assim – Amigos, vocês estão vendo que a tropa não anda
bem. Muitos saindo. Outros desistindo. Crescimento nas etapas mínimo. Quero
ouvir vocês e qual seria o melhor caminho para resolvermos a questão.
Claro, eles olharão
espantados para você principalmente se não tem o costume de conversar com eles.
Mas não fale nada só ouça. No inicio eles olharão entre si e pouco dirão. Aos
poucos vão se soltar e você pode até ouvir o que não quer. Mas faz parte. Após
um tempo razoável pergunte a eles o que fazer para melhorar. Se eles não
estiverem acostumados e pouco consultados, se prepare, pois no início nem
saberão o que dizer. Melhor mesmo é conquistar a confiança deles. - Que tal uma
excursão no próximo domingo só nossa? Vamos sair cedo, e voltamos à noitinha.
Podemos quem sabe treinar um pouco de pista ou fazer um fogão tropeiro, seja
sincero, diga que não sabe fazer. Diga que nunca fez e vai ser a primeira vez.
Cante com eles na jornada e esqueça a fila, ela desmancha tudo que pensamos em
união da turma. Convide um deles para ir à frente e outro atrás, vá trocando
quando necessário. Deixe-os fazer um café, assar umas batatas, quem sabe uma
macarronada. Entendeu? Não faça nada! Se você tentar fazer tudo vai voltar como
antes. É importante que você só oriente e vá corrigindo onde estiver errado.
À tarde quem sabe brincar um
pouco? Fazer jogos com três ou quatro não é fácil. Porque não procurar uma
sombra, sentar a vontade e contar “causos”? Quem sabe eles não irão se abrir
mais com você? Hora do retorno hora da limpeza do campo. Viu que tudo foi
improvisado. Qual o intuito? Se conhecerem melhor. Lembre-se BP dizia que um
dia no campo vale mais do que seis meses de reunião para conhecer um escoteiro.
Mas na volta não esqueça. Ao chegar à sede, pelo menos meia hora para analisar
o que aconteceu se foi válido e se daqui para frente pode surgir à nova
Patrulha DE MONITORES, Você o Monitor um deles sub (escolhido pelos demais) e
quem sabe a participação dos subs monitores vez ou outra?
Bem você deu o inicio. A
arrancada foi feita. É hora de partir para um bom programa de treinamento dos
monitores. Mas não esqueça, ele é continuo. Nunca para. Lembre-se que o
treinamento constante não deve prejudicar as reuniões de tropa, pois elas irão
servir de base se eles, os monitores estão mais motivados, se conversam mais
com seus patrulheiros, e se as reuniões de Patrulha acontecem normalmente com a
participação de todos nas ideias e sugestões. Durante pelo menos uma vez por
mês, faça uma atividade só com eles. Pode ser de poucas horas ou de um dia e
claro um acampamento deve ser marcado em breve. Discutir com eles como será
este acampamento nos moldes de Gilwell. O que é isto? Fácil. Patrulhas
autônomas. Escolhem seu campo, constroem tudo que precisam para desenvolver
suas atividades. Terão tempo para as barracas, para o fogão seja suspenso ou
não, para as fossas, para a mesa, para os bancos, para o toldo e uma infinidade
de pioneiras que eles mesmos aos poucos irão desenvolver.
Todas idéias são
validas para eles se entrosarem. O importante é estancar o desanimo mostrar que
tem um novo caminho a seguir. Todos estão sentindo uma breve mudança. Para
melhor? Só a participação e o sorriso poderão dizer sim ou não. Dê a sugestão
de reuniões de Patrulha fora do dia de reunião em casa de um deles. Tema livre
ou sugerido por todos. Quinzenal ou mensal se revezando. Quando você souber o
que eles querem e você der a eles atividades ao ar livre, grandes jogos,
acampamentos mateiros e um programa cheio de atividades tais como bivaques,
acampamentos volantes, leitura de mapas, croquis, passo Escoteiro, passo duplo,
uso de ferramentas no campo enfim, uma infinidade de programas exclusivamente para
eles com sugestões suas é claro, vais ver sentir que tudo está mudado e a uma
nova tropa em ação.
Portanto mãos a obra.
Comece, esqueça o impossível ou o difícil. Lembre-se você criou a patrulha de
Monitores. Ela deve ter um lema, um nome um grito e com o tempo quem sabe seu
próprio material. Veja como motivar a cada um em ser Monitor, sub, aguadeiro,
cozinheiro, escriba, almoxarife, intendente, mas lembre-se o mais importante é
eles confiarem em você.
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