Conversa ao pé do fogo.
A Tropa de Monitores.
Prefácio: - Você está sentindo que nem tudo está
dando certo na sua Tropa escoteira? Os jovens estão desanimados, alguns saindo,
uma evasão que não dá para estancar? É hora de ação, de mudar, se você quer dar
um jeito nisto e acredita em seus monitores, este artigo pode ajudar você. Mas
se você é um craque, se sua Tropa é um sucesso este artigo não é para você.
Sabe àquela hora de dar uma
arrumada nas idéias? Pois é, a gente vai para a sede, olha a tropa e por mais
que se dedique parece que nada dá certo. Quando inicia a reunião, faltam um,
dois ou mais escoteiros de cada Patrulha. Os monitores perdem o sorriso. A formatura
é feita de maneira desleixada. A inspeção é de tirar o ânimo. Aí você pensa: - Onde
está o erro? Sua mente volta para o início do ano quando houve uma ótima participação
e agora tudo se perdeu. Por quê?
Sabemos que durante o ano alguns
desistem. Mas isto é certo? Até mesmo escoteiros que você confiava se foram.
Você sabe que alguma coisa precisa ser feita, mas o que fazer? Já tentou mudar,
novos jogos, técnicas, fez cursos, leu e até agora nada. Até mesmo o curso Ponta
de Flecha (?) não adiantou muito.
O que fazer então? Se você
tem em seu curriculum vários cursos de formação escoteira, se conversou com
outros escotistas e nada resolveu então a “coisa tá braba”! - Precisa urgente
de uma reciclagem e ou então se for IM lembre-se da sua canção de Gilwell que
aconselha uma volta a Gilwell. Mas Existe um curso assim? Se existe não sei,
mas vamos conversar melhor. Se você é daqueles que não desiste nunca o melhor
mesmo é fazer uma reciclagem. Olhe em sua volta e seus aconselhadores estão bem
perto de você. Onde? Seus monitores meu amigo. Isto mesmo. Eles são a solução
de tudo. Mas eles? Sim senhor! Afinal eles são os responsáveis para conduzir
suas patrulhas. Eles devem saber o que está acontecendo talvez melhor que você.
Mãos a obra. Converse com
seus assistentes. Diga a eles que vai precisar muito deles, pois durante certo
tempo você vai viver mais com seus monitores. Explique por que. O programa não
pode parar e os Subs monitores deverão substituí-los nos prováveis impedimentos
que irão acontecer. Ideias feitas, programas na cachola parta com um sorriso
para a próxima reunião de Tropa.
Comece normalmente. Deixe
seus assistentes escoteirar. Mãos à obra. É hora de ouvir os monitores. Ouvir
meu amigo e não falar! - Vá para um local calmo, sem barulho e comece assim –
Amigos, vocês estão vendo que a tropa não anda bem. Muitos saindo. Outros
desistindo. Crescimento nas etapas mínimo. Quero ouvir vocês para saber qual o
melhor caminho para resolvermos a questão.
Eles irão olhar espantados para você. Sorria,
não fale nada, só ouça. Não espere muitas respostas na primeira vez. Se não
estão acostumados com uma dinâmica na tropa ou com os monitores a maioria irá ficar
calada e outros dizer que ainda não pensaram bem. Na segunda e na terceira vez
você vai ver a mudança. Prepare-se pode até ouvir o que não quer ouvir. Mas faz
parte e, por favor, aceite!
Quando achar a hora certa
pergunte a eles o que fazer. Anote tudo mesmo sendo coisas impossíveis de
realizar. Conquistado a confiança comece com uma boa atividade. – Turma! Que
tal uma excursão no próximo domingo só nossa? Vamos sair cedo, e voltamos à
noitinha. Podemos quem sabe treinar um pouco de pista mateira ou fazer um fogão
tropeiro, uma carne assada, um café que tal?
Anime, não fale com cara de
tristeza, um sorriso conquista multidões. No caminho esqueça a fila, todos
juntos cantando contando causos. Mostre agora que você é amigo e não um chefão.
Na atividade deixe-os fazer tudo, se programaram. Esqueça os palpites, hora de
fazer fazendo. Quer fazer? Invente algum para você mesmo e deixe-os criar e
realizar o programa que fizeram. Um tapinha no ombro um parabéns, você está
indo muito bem, canções, brincadeiras... É importante que você só oriente.
Deixe-os aprender fazendo meu amigo!
A tarde chega, estão
cansados, um cochilo. Um cochilo? Porque não? Meia hora faz muito bem para a saúde.
Depois uma conversa ao pé do fogo. Trocar ideias, ouvir sugestões quem sabe um
joguinho calmo. Hora do retorno hora da limpeza do campo. Viu que tudo foi
improvisado. Qual o intuito? Se conhecerem melhor. Sempre achamos que
conhecemos a todos e muita vez passam despercebidas outras tantas que
desconhecemos. Ao chegar à sede tire meia hora para analisar com eles a
atividade. Valeu? Que tal um acampamento?
É hora de sugerir a Patrulha de
monitores. Você o Monitor um deles sub Monitor. Quem sabe um nome, um grito um
lema. Vez ou outra pergunte se em algumas atividades os sub monitores deveriam
participar. Bem você deu o inicio. A arrancada foi feita. É hora de partir para
um bom programa de treinamento dos monitores. Mas não esqueça, ele é continuo.
Nunca para. Se possível faça tudo para não prejudicar o andamento da tropa. Aos
poucos procure ver se os monitores estão mais motivados, se conversam mais com
seus patrulheiros, e se as reuniões de Patrulha acontecem normalmente com a
participação de todos nas ideias e sugestões.
Durante uma vez por mês,
faça uma atividade só com eles. Pode ser de poucas horas ou de um dia e não
esqueça se quer conhecer a cada um para ser seu amigo e irmão mais velho, o
acampamento é o lugar certo. Discuta com eles um acampamento para fazer
história. Quem sabe um feriado, uma jornada, uma grande atividade aventureira. Só
com eles. Não faltaram oportunidade com a tropa escoteira.
Lembre-se eles irão dar
as melhores idéias para os programas de reuniões. Afinal eles sabem o que
querem. Se conseguem ficar com a turma do bairro por anos fazendo seus programas
porque agora não podem colaborar? Dê os retoques necessários, quem sabe
atividades surpresas que eles gostam, mas sem imiscuir em suas ideias. Eles
entraram no escotismo pensando em atividades aventureiras. Serviços
comunitários, participação em atividades religiosas uma vez por ano. Repetir
sempre? Veja a foto da atividade que fez há dois anos, quando foram fazer uma
atividade comunitária. Quantos escoteiros ainda estão naquela foto hoje?
Meu amigo, a tropa quer
ir para o campo. Querem atividades aventureiras. Os jovens adoram ter um facão
na mão. Querem comer arroz queimado, querem fazer o que muitos contam que
fizeram. Sentar em volta do fogo, cantar, sorrir e contar seus causos. Assim dê
a eles o que eles querem. Não invente! Portanto conte sempre com eles para
sugerirem e faça da sua Patrulha de monitores seus novos colaboradores.
O importante para estancar o
desanimo é fazer e não imaginar. Não prometa nada. Você já prometeu tanto e
ação é melhor que promessas. Confie nos seus monitores. Deixe-os agir, comentar
e sugerir. Faça as correções necessárias. mas sempre ouvindo o lado deles.
Desejo a você sucesso na sua lide escoteira!