Conversa ao pé do fogo. A Tropa de Monitores.

Conversa ao pé do fogo.

A Tropa de Monitores.

       Prefácio: - Você está sentindo que nem tudo está dando certo na sua Tropa escoteira? Os jovens estão desanimados, alguns saindo, uma evasão que não dá para estancar? É hora de ação, de mudar, se você quer dar um jeito nisto e acredita em seus monitores, este artigo pode ajudar você. Mas se você é um craque, se sua Tropa é um sucesso este artigo não é para você.

                    Sabe àquela hora de dar uma arrumada nas idéias? Pois é, a gente vai para a sede, olha a tropa e por mais que se dedique parece que nada dá certo. Quando inicia a reunião, faltam um, dois ou mais escoteiros de cada Patrulha. Os monitores perdem o sorriso. A formatura é feita de maneira desleixada. A inspeção é de tirar o ânimo. Aí você pensa: - Onde está o erro? Sua mente volta para o início do ano quando houve uma ótima participação e agora tudo se perdeu. Por quê?

                   Sabemos que durante o ano alguns desistem. Mas isto é certo? Até mesmo escoteiros que você confiava se foram. Você sabe que alguma coisa precisa ser feita, mas o que fazer? Já tentou mudar, novos jogos, técnicas, fez cursos, leu e até agora nada. Até mesmo o curso Ponta de Flecha (?) não adiantou muito.

                     O que fazer então? Se você tem em seu curriculum vários cursos de formação escoteira, se conversou com outros escotistas e nada resolveu então a “coisa tá braba”! - Precisa urgente de uma reciclagem e ou então se for IM lembre-se da sua canção de Gilwell que aconselha uma volta a Gilwell. Mas Existe um curso assim? Se existe não sei, mas vamos conversar melhor. Se você é daqueles que não desiste nunca o melhor mesmo é fazer uma reciclagem. Olhe em sua volta e seus aconselhadores estão bem perto de você. Onde? Seus monitores meu amigo. Isto mesmo. Eles são a solução de tudo. Mas eles? Sim senhor! Afinal eles são os responsáveis para conduzir suas patrulhas. Eles devem saber o que está acontecendo talvez melhor que você.

                    Mãos a obra. Converse com seus assistentes. Diga a eles que vai precisar muito deles, pois durante certo tempo você vai viver mais com seus monitores. Explique por que. O programa não pode parar e os Subs monitores deverão substituí-los nos prováveis impedimentos que irão acontecer. Ideias feitas, programas na cachola parta com um sorriso para a próxima reunião de Tropa.

                    Comece normalmente. Deixe seus assistentes escoteirar. Mãos à obra. É hora de ouvir os monitores. Ouvir meu amigo e não falar! - Vá para um local calmo, sem barulho e comece assim – Amigos, vocês estão vendo que a tropa não anda bem. Muitos saindo. Outros desistindo. Crescimento nas etapas mínimo. Quero ouvir vocês para saber qual o melhor caminho para resolvermos a questão.

                   Eles irão olhar espantados para você. Sorria, não fale nada, só ouça. Não espere muitas respostas na primeira vez. Se não estão acostumados com uma dinâmica na tropa ou com os monitores a maioria irá ficar calada e outros dizer que ainda não pensaram bem. Na segunda e na terceira vez você vai ver a mudança. Prepare-se pode até ouvir o que não quer ouvir. Mas faz parte e, por favor, aceite!

                 Quando achar a hora certa pergunte a eles o que fazer. Anote tudo mesmo sendo coisas impossíveis de realizar. Conquistado a confiança comece com uma boa atividade. – Turma! Que tal uma excursão no próximo domingo só nossa? Vamos sair cedo, e voltamos à noitinha. Podemos quem sabe treinar um pouco de pista mateira ou fazer um fogão tropeiro, uma carne assada, um café que tal?

                 Anime, não fale com cara de tristeza, um sorriso conquista multidões. No caminho esqueça a fila, todos juntos cantando contando causos. Mostre agora que você é amigo e não um chefão. Na atividade deixe-os fazer tudo, se programaram. Esqueça os palpites, hora de fazer fazendo. Quer fazer? Invente algum para você mesmo e deixe-os criar e realizar o programa que fizeram. Um tapinha no ombro um parabéns, você está indo muito bem, canções, brincadeiras... É importante que você só oriente. Deixe-os aprender fazendo meu amigo!

                   A tarde chega, estão cansados, um cochilo. Um cochilo? Porque não? Meia hora faz muito bem para a saúde. Depois uma conversa ao pé do fogo. Trocar ideias, ouvir sugestões quem sabe um joguinho calmo. Hora do retorno hora da limpeza do campo. Viu que tudo foi improvisado. Qual o intuito? Se conhecerem melhor. Sempre achamos que conhecemos a todos e muita vez passam despercebidas outras tantas que desconhecemos. Ao chegar à sede tire meia hora para analisar com eles a atividade. Valeu? Que tal um acampamento?

                  É hora de sugerir a Patrulha de monitores. Você o Monitor um deles sub Monitor. Quem sabe um nome, um grito um lema. Vez ou outra pergunte se em algumas atividades os sub monitores deveriam participar. Bem você deu o inicio. A arrancada foi feita. É hora de partir para um bom programa de treinamento dos monitores. Mas não esqueça, ele é continuo. Nunca para. Se possível faça tudo para não prejudicar o andamento da tropa. Aos poucos procure ver se os monitores estão mais motivados, se conversam mais com seus patrulheiros, e se as reuniões de Patrulha acontecem normalmente com a participação de todos nas ideias e sugestões.

                   Durante uma vez por mês, faça uma atividade só com eles. Pode ser de poucas horas ou de um dia e não esqueça se quer conhecer a cada um para ser seu amigo e irmão mais velho, o acampamento é o lugar certo. Discuta com eles um acampamento para fazer história. Quem sabe um feriado, uma jornada, uma grande atividade aventureira. Só com eles. Não faltaram oportunidade com a tropa escoteira.

                        Lembre-se eles irão dar as melhores idéias para os programas de reuniões. Afinal eles sabem o que querem. Se conseguem ficar com a turma do bairro por anos fazendo seus programas porque agora não podem colaborar? Dê os retoques necessários, quem sabe atividades surpresas que eles gostam, mas sem imiscuir em suas ideias. Eles entraram no escotismo pensando em atividades aventureiras. Serviços comunitários, participação em atividades religiosas uma vez por ano. Repetir sempre? Veja a foto da atividade que fez há dois anos, quando foram fazer uma atividade comunitária. Quantos escoteiros ainda estão naquela foto hoje?

                       Meu amigo, a tropa quer ir para o campo. Querem atividades aventureiras. Os jovens adoram ter um facão na mão. Querem comer arroz queimado, querem fazer o que muitos contam que fizeram. Sentar em volta do fogo, cantar, sorrir e contar seus causos. Assim dê a eles o que eles querem. Não invente! Portanto conte sempre com eles para sugerirem e faça da sua Patrulha de monitores seus novos colaboradores.

              O importante para estancar o desanimo é fazer e não imaginar. Não prometa nada. Você já prometeu tanto e ação é melhor que promessas. Confie nos seus monitores. Deixe-os agir, comentar e sugerir. Faça as correções necessárias. mas sempre ouvindo o lado deles. Desejo a você sucesso na sua lide escoteira!